Vice-diretor do foro participa do lançamento da campanha “Diferenças que Somam”, em comemoração aos 10 anos da Lei Brasileira de Inclusão

O vice-diretor do foro da Seção Judiciária do Espírito Santo (SJES), juiz federal Ronald Krüger Rodor, que está em exercício na Direção do Foro, participou, na tarde desta quarta-feira, dia 9, do lançamento da campanha “Diferenças que Somam“, em comemoração aos 20 anos da Lei Brasileira de Inclusão.

 

O vice-diretor ao lado da procuradora da República Elisandra Olímpio

A iniciativa da campanha é do Ministério Público do Trabalho do Espírito Santo (MPT-ES), da Federação das Apaes do Estado do Espírito Santo, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), da Subsecretaria Estadual de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência e da Defensoria Pública da União (DPU) – GT de Atendimento à Pessoa Idosa e Pessoa com Deficiência.

O evento, realizado no auditório do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região, em Vitória, foi aberto com uma apresentação do ‘Coral Legal‘, projeto musical focado em pessoas com deficiência de todas as idades.  Ele promove a musicalidade, a autonomia, a sensibilidade, a diversão e o fortalecimento de vínculos sociais através de encontros semanais realizados no bairro Glória, em Vila Velha-ES.

 

Participantes do coral se preparando para a emocionante apresentação

Em seguida, a procuradora do Trabalho e vice-coordenadora nacional da Coordenadoria de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade), Fernanda Barreto Naves, apresentou um breve histórico da campanha, desde sua idealização, há três anos, apresentando os parceiros e seus protagonistas, imortalizados em banners que tomaram a recepção do evento.  Eles foram chamados ao palco e receberam o reconhecimento por sua participação.

 

Representantes dos órgãos responsáveis pela campanha homenageiam os protagonistas

A SJES aderiu à campanha e passa a veicular, a partir de hoje, em suas redes sociais e meios de comunicação, todas as peças.  A primeira delas, protagonizada pela psicóloga e empreendedora Rayza Knust, pode ser vista no Instagram da SJES (@jfes_oficial)

 

Autoridades presentes ao evento

 

Plateia atenta aos pronunciamentos 

 

Todos podem compartilhar em suas redes, pois o objetivo é dar a maior visibilidade possível a tão importante tema.

Para acessar as peças no WhatsApp, mande um ‘oi’ para o telefone +1 555 7956661.  Salve o número e compartilhe.

E saiba mais em www.diferencasquesomam.com.br

 

Dados

Um levantamento recente, realizado em novembro de 2024 pela consultoria Coexistir, durante a 19ª Reatech – Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, em São Paulo, mostrou que a realidade desse público é marcada pela falta de oportunidades. Poucos avanços e muitos desafios seguem lado a lado quando o tema é a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

O documento evidencia que 52% dos entrevistados estavam desempregados, enquanto 41% mantinham algum tipo de ocupação como: funcionários de empresas privadas, autônomos, funcionários públicos, ou microempreendedores individuais (MEI). O setor de Comércio foi o maior empregador (29%), seguido por Serviços (25%) e Indústria (8%).

Obstáculos

Ainda assim, a pesquisa apontou que os profissionais com deficiência encontravam obstáculos no ambiente corporativo: 64% nunca foram promovidos e 63% relataram ter sofrido discriminação no trabalho. A maioria deles ocupava cargos operacionais ou administrativos, e 47% recebiam até um salário mínimo.

Por outro lado, o levantamento destacou que, entre os que estavam empregados, 79% conheciam a Lei de Cotas. Inclusive, a maioria (58%) ingressou em suas empresas atuais por meio dessa legislação. Adaptações no ambiente de trabalho para atender às necessidades foram realizadas em 58% dos casos, e 70% participam de atividades de desenvolvimento oferecidas pelas empresas.

 

*Com informações do MPT-ES e algumas fotos do TRT17